为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的管理层职能部门及职数如何设置1、部室组长、主人，副组长、副主人。具有竞选主岗及职数详情下表。2、东北分品牌总监、西北分品牌、苏北分品牌副总监。
各部室竞聘岗位及职数设置
结构名号 | 中级部门 如何设置 | 备 注 |
融合商务企业 | 1正3副 | 设人事部门、工程部警卫、资料化副室主任 |
企业发展趋势部 | 1正 |
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市场中规划设计部 | 1正2副 | 1名副职否则雄安市面 |
可靠管理工作部 | 1副 | 平安保障项目总监兼管局长，由大公司聘任制；当上副职在雄安挂职，此次不竟聘。此次竟聘副职重要防火和定期平安保障标准化管理工学院作 |
公程治理部 | 1正1副 | 副职主要的开展仪器涂料管理工作 |
产品品质系统部 | 2副 | 副总裁工身兼局长，由品牌聘任制。 1副职重要性高质量经营，1副职重要性科技创新进一步和高技术经营 |
预部门预算菅理部 | 1副 | 总管理工程师身兼处长，由有限公司聘请 |
企业财务菅理学校 （税务部） | 1正2副 | 1副办公室主任侧重点司台账专项资金治理；1副主任医师重要公司的账务处理账务处理、资本管控、的成本管控。 |
人力成本网络资源部 | 1正1副 |
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法律法规事宜部 | 1正1副 |
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BIM 中间 | 1正 |
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党组辦公室 | 1正1副 | 3部门合署会议室，正职任党办室医生、聚集部部周围、总工会副CEO，副职任党办室副医生、聚集部副部周围和聚集员
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组织化部 | ||
工会组织 | ||
活动推广部 | 1正 |
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监管诊断审计师部 | 1正1副 | 俩个门合署会议室，正职兼团委副书记，副职具体担任财务审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办总结的成绩单，经竞岗（网友推荐）引领班组同意书后，披露竞岗的成绩单。请评价者及时前往参加竞选会，客观事实司法公正地制作好评价事业。评价数据汇总事业由竞选事业上级领导层班组会议室室否则，统计分析结杲报竞选事业上级领导层班组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗有关系需求（一）到庭竞岗的者要能保证所报志愿的游戏文章真人真事情况属实，所演讲稿的游戏文章民生求真务实。知道有不实自我陈述的，被取消其2年竞岗基础。（二）禁示添加竟聘的者凭借各式业务请托评分系统者为自个打比较高的分数还是请上一级领导干部打道谢，禁示另外的者为添加竟聘的者拉票拉分。有机关人员举报信还是使用另外的经由看见后会出现以上的现状的，被取消的行为人竟聘任职资格。（三）评价河北四建评价时需要以评价标淮和分数区域相对主义公证地评价，不了打人视频情分，不了接手请托乱评价。（四）进行竞选的工人和得分工人一定实时进行竞选高峰会，准守分会场工作纪律。六、组识邻导此前竞岗运作的在工厂党支部、董事局会的中央集权班子党支部书记国下采取。工厂创办竞岗运作的班子党支部书记国组和接待室楼室，主管竞岗有关的信息运作的。班子党支部书记国组班科长为董国富民强同性，副班科长为唐志强同性，组党支部书记国为工厂全体师班子党支部书记国。竞岗接待室楼室室信访室室副主任董国富民强兼，副室信访室室副主任李怀生、刘金河兼，接待室楼室由党支部集体部、劳务市场部、纪委3部门师组成部分。