根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
品牌总管理者唐志强对新教工给与几率与关心，对共青团人增长、有所作为指出二点觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二个，少年党员人要我懂感思有你。少年党员人要谦恭，要脚踏板实地调研，要心怀感思有你之情。感思有你爷爷奶奶，就大概勤奋工做，利益这些人；感思有你客户，就大概保持忠于职守客户，敬业爱岗精神，和客户同甘共苦，暴同甘共苦。 三是，少年党员党员人要责任担当作为了之勇。客户眼下地处转型拥有，需少年党员党员人责任担当作为了理念，充分发挥出来少年党员党员人行动力丰沛、积极参与锐意进取的特质，希望勇挑肩负重任，不舍弃朋友、该校、我司的培育，立足本职本岗，真抓脚踏实地，任劳任怨恪尽职守；要大胆直面技术难题，知难而上；要严于律已，充分发挥出来积极向上的正能量转换，弘扬长征精神正气，为客户进展立足本职。子工厂党支部书纪、执行副总经理董强盛说明了某些经济实惠形式、企业的壮大过程、子工厂的辉皇功绩和壮大其优势，对新员工提起4点盼望和规范：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要尊守规规则矩，也会敢科学科技转型升级。成为新入职培训的营业员，消费者要充分读书市场原则、技术应用原则和司的地方性法规规章运转制度，让原则、规规则矩和规章运转制度入脑入髓，用原则、规规则矩带领好我的的行为，用原则、原则构造好每个人项位个营业部分部分项建设工程，用原则、规规则矩菅理好每个人项位笔资金销售业务，用原则、规规则矩安全控制好每个人项位项管理可能性。此外要敢科学科技转型升级、勤于思想科学科技转型升级，勤于思想会看到前者没能会看到的的间题、勤于思想总的前者没能总的出去的经验值。消费者在运转中，主要紧紧紧围绕司的发展，自主组织化地思想和探寻运转中的以及的间题，讲求在各有的职位有所突破自我。四是要段练力量，也会修练品质。朋友们从一个考生转过身为一个品牌企业职员，鲜美、遐想与彷徨的好心态糅合在作用转移的的时候中，在这的时候中，朋友们要求段练力量，以更快胜任能力工作中工种，关键在于修练品质，成型恰当乐观的社会价值趋向；要一直依然保持感觉清醒的主力，扣好職業生崖的首粒扣子，最好不要被繁复冗杂的恶意感觉所诱人。要依然进一步提高自身业务师德涵养，进一步提高廉洁律己律己感觉，知畏惧、存戒惧、守坚守底线，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在心坎搭起拒腐防变的最牢防线，在一切的情况下就要经受得了考虑，清清正白学做人，干整洁净处事。朋友们务必不能不少应该把握住我们的一生的机遇与挑战，培塑志存高远的艰苦奋斗梦想，把本身培育称得上一个德才兼有的优秀团队专业人才，切不能不因利欲熏心利欲熏心而溜进死胡同，后果本身的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）