许永波充分肯定了创建示范点的做法和成效，指出分公司班子重视创建工作，创建氛围浓厚，示范作用突出，实现了精神文明、物质文明、政治文明的协调发展，同意授予九分公司2021年度集团精神文明(河北四建）示范点称号。
就下一步工作，许永波强调，一是在党史学习教育上做示范，出成效。要把重点工作放在加强“我为群众办实事·我为企业作贡献”实践活动上来，推进“我为群众办实事”活动各项实事11月底完成。把“我为企业作贡献”作为学史力行和开创新局的有效抓手，抓好分公司层面、项目层面的活动组织和统筹指导。要把“我为企业解难题”献计献策、“立足岗位作奉献”活动、“志愿服务当先锋”活动、“学习先进树典型”活动、“党建创优育品牌”活动抓实抓好、抓出成效。二是在文明单位创建上做示范，筑基础。分公司以及重点项目部都要为企业文明建设增砖添瓦，打造文明机关，创建文明工地，做文明河北四建人，处处展现现代化高素质的建筑企业形象。三是在河北四建建设上做示范，建体系。分公司要在河北四建河北四建和样板上，为公司文化体系建设出力献策，立言立行。把成型的、优秀的经验做法向全公司推广，促进河北四建标准化、规范化建设，最终打造出完善的四建河北四建体系。四是在青年人才培养上做示范，树典型。分公司要站在企业长远发展和基业长青的高度，为青年成长成才创造条件，使各类人才干事有平台、竞争有擂台、发展有舞台，调动青年职工干事创业的积极性、主动性和创造性，为企业高质量发展奠定扎实的人才基础。
冰王子玲对授课点创建项目工做给以极度可能，就实际的工做规范规范，十是的了解培训方法论强意志上，党的历史的了解培训教导制定书单的的了解培训要有收录，干部员工要多的了解培训和讨论，掀开的了解培训持续升温。第二项目实施上，再增强质、技能、改革创新技术等层面的市赛项目，升降干部员工的凝合力力和改革创新技术力。三是資料收纳整理上，十五项规范每个人项要附上明细表台账格式，使各种项目实施情形一览无余。李怀生规定的要求，分司在信念是什么什么是历史企业价值礼貌（中小商家历史企业价值礼貌）试点点新开启采用处置好4个的相互内在联系：一要处置好手段和的信息游戏内容的的相互内在联系，手段要以的信息游戏内容服务质量内容，使的信息游戏内容更打感动，手段更引来人，要利用新开启，缓解教在职员工做本在职员工作的历史人文氛围，用迷人魅力氛围打造迷人魅力想法。二处置好创和建的的相互内在联系，以内容验收为起始点，以创形成扭力，努力信念是什么什么是历史企业价值礼貌开发也许在桥底下，铭记施芝鸿总党委书记入宪的营销做本在职员工作5个使命6，增加开发幅度，把四建历史企业价值礼貌变为教在职员工的主动性举措和方式生活方式。三是处置好軟件和设备设备配置的的相互内在联系，设备设备配置大概拥有必备条件，设备设备配置是如何起目的，最为关键的在軟件上，分司要多个织几种丰富异彩异彩的信念是什么历史企业价值礼貌、渠道培训课程、招式大奖赛、师带徒、高考志愿促销促销活动形式质量内容等促销促销活动形式，将司和司的规定的要求利用历史企业价值礼貌开发让教在职员工入脑入髓。四是处置好一点和面的的相互内在联系，信念是什么什么是历史企业价值礼貌（中小商家历史企业价值礼貌）试点点設置在机构，分司机构要将好的成功经验制作过程选择到以及内容部，将历史企业价值礼貌促销促销活动形式日常化到制作开以及促销促销活动形式中去，以点带面、点面构建，局面上升九分司信念是什么什么是历史企业价值礼貌开发平行。（九分司）